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　　中队长周臻辉：开展网络“五同”活动，是希望把互联网这个最大变量变成教育管理的最大增量，积极适应年轻官兵的认知习惯、接受方式，用网络思维传播主流价值，用网络形态创新教育模式，但在落实中要防止两个极端：一个是设指标摊派、作硬性要求、搞量化评比，通过层层加码、处处留痕给官兵徒增“包袱”；另一个是盲目追求浮于表面的“同屏”，满足于形式上的“五同”。因此，要想通过“同屏”赢得“同心”，除了干部骨干要增强自身网络素养、培塑网络思维能力，单位还要加强科学统筹谋划，把开展活动与抓好战备训练、教育引领、安全管理相融合，与组织党群互助、文体竞技相结合，与落实挂钩帮带、帮困解难、减压释负相统合，通过密切内部关系推动单位建设发展，助力备战打赢。

　　政治工作部干事胡子天：“五同”要求干部骨干做到官兵一致，同时身体力行发挥模范带头作用。如今，网络“五同”应运而生，要想在信息化时代传承好、使用好“五同”这个传家宝，就要深刻把握“五同”的根本要求，探索完善网络“五同”的内容方法，坚持官兵在哪、思想政治工作就跟到哪，积极抢占网络思想阵地，用官兵喜爱的语言宣扬主旋律、传播正能量，引导他们合理用网、健康用网，在网上网下互动同成长、增进感情，从而增强部队的凝聚力和战斗力。